บทความทางกฎหมายUncategorized การใช้ดุลยพินิจในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย โดย Admin1 - May 26, 2025 0 688 Facebook Twitter Pinterest WhatsApp Post Views: 698 บทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมจากผู้เขียน กองกฎหมายร่วมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น จัดโครงการอบรม ITA ถ่ายทอดเกณฑ์ประเมินใหม่ทั้งระบบ พร้อมเปิดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เสริมศักยภาพบุคลากรทุกระดับ ยกระดับองค์กรสู่ความโปร่งใสและตรวจสอบได้ ความผิดที่ปรากฏชัดแจ้ง…ลงโทษได้โดยไม่จำต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวน ขอแสดงความยินดีกับบุคลากรกองกฎหมาย กรณีศึกษา -ทุจริตเงินทดรองจ่าย กรณีศึกษา ภาระหนี้ตามสัญญาการรับทุนรัฐบาลกับเหตุความเจ็บป่วยทางจิตใจ
