บทความทางกฎหมายUncategorized การใช้ดุลยพินิจในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย โดย Admin1 - May 26, 2025 0 783 Facebook Twitter Pinterest WhatsApp Post Views: 806 บทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมจากผู้เขียน กรณีศึกษา : คำพิพากษาศาลปกครอง กรณีการขอลดเบี้ยปรับการผิดสัญญาลาศึกษา หรือสัญญารับทุนการศึกษา ได้หรือไม่ ข้อควรระวังในการทำสัญญาของมหาวิทยาลัย ขอแสดงความยินดีกับบุคลากรกองกฎหมาย กองกฎหมายร่วมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น จัดโครงการอบรม ITA ถ่ายทอดเกณฑ์ประเมินใหม่ทั้งระบบ พร้อมเปิดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เสริมศักยภาพบุคลากรทุกระดับ ยกระดับองค์กรสู่ความโปร่งใสและตรวจสอบได้ พนักงานมหาวิทยาลัย กระทำผิดร้ายแรงเกี่ยวกับยาเสพติด มีโทษ 3 เท่า!!
