บทความทางกฎหมายUncategorized การใช้ดุลยพินิจในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย โดย Admin1 - May 26, 2025 0 695 Facebook Twitter Pinterest WhatsApp Post Views: 705 บทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมจากผู้เขียน ขอแสดงความยินดีกับบุคลากรกองกฎหมาย กองกฎหมายร่วมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น จัดโครงการอบรม ITA ถ่ายทอดเกณฑ์ประเมินใหม่ทั้งระบบ พร้อมเปิดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เสริมศักยภาพบุคลากรทุกระดับ ยกระดับองค์กรสู่ความโปร่งใสและตรวจสอบได้ พนักงานมหาวิทยาลัย กระทำผิดร้ายแรงเกี่ยวกับยาเสพติด มีโทษ 3 เท่า!! ความผิดที่ปรากฏชัดแจ้ง…ลงโทษได้โดยไม่จำต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวน ขอแสดงความยินดีกับบุคลากรกองกฎหมาย
